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美国的应届生也愁找工作？
在媒体的调查中，38%的美国雇主选择尽量避免雇佣刚毕业的大学生，约58%的经理、董事和公司高管表示，这群年轻人对进入职场毫无准备。名校生不再「易如反掌」
时代的一粒灰，落在个人头上就是一座大山。周期性失业和结构性失业相继扣在了努力的应届生头上：从前，四五个工作供一个人挑；现在，一个岗位起步五六个人竞争。车企毁offer，应届生真不容易
对于想要及时止损的新能源车企而言，优先裁撤应届生岗位，成为了最为省事且省钱的方案。而时代洪流中的普通人只能努力、再努力地把握机会，希望自己是能赶上风口的那个幸运儿。211学霸假扮专科生，这面试比爽剧上头
“扮猪吃虎”式的面试视频，成了打工人的爽剧平替。而回归面试本质，本是求职者与面试官双向选择的途径，怎么就成了企业的单向凝视？告别金三银四，上岸是另一种修行
没有人能躲避时代浪潮，民营经济的日子不好过，体制内也不能独善其身。就连端着的铁饭碗，也逐渐失去了安全边际线。在梦想和现实交汇的谷底，年轻人才逐渐看清了时代的真相。大厂秋招回暖，「ATMD」成为「校招爱马仕」
不论是互联网校招“爱马仕”梯队中的企业ATMD，还是“香奈儿、迪奥、LV”梯队中的百度快手拼多多网易滴滴等，大家都在让技术人才心无旁骛地在专业领域里深耕、成长。越来越怕入错行的年轻人，和他们向往的工作
年轻人在寻找自己第一份工作时，目标越来越明确了。他们有一套独属于自己的准则与标准，而他们最终接受的offer，必然是经过层层遴选后，择优录取的那一份。文科生求职，被歧视了吗？
对于即将步入职场的2023届毕业生来说，在长时间的线上学习和远程实习中度过大学四年让他们的经历显得格外不同，因此需要面临的挑战也是前所未有的。3个月考7个岗位，「考公巡考团」为了上岸有多拼？
我支持巡考，可以多积累一些经验，既然很多人能做到巡考，说明他们有这个实力，而且最后得与不得，大家都是凭实力说话。
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