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你正和20万人一起接受AI面试
AI得贤招聘官对候选人的打分和全面分析是高精度的，可以替代人类面试官对候选人核心价值观、通用胜任力、潜在领导力和专业胜任力的判断。金三银四，你的面试官可能是个AI
尽管AI面试官在招聘流程中，扮演的角色越来越重要，企业用工需求仍然需要专业HR人士的重度参与和理性判断。ChatGPT行业赋能，全球首款HR服务应用GONEX助力跨国企业全球布局
作为全球首款HR合规服务应⽤的GONEX- IRIS，可以全天候24小时实时流畅的回答海外当地任何HR落地的问题，完美解决不同国家、不同语⾔、不同时区的问题，⼯作效率、员⼯满意度双双得到了提升。大厂HR实习岗，卷进了多少大学生
“一个愿打，一个愿挨”，大厂的HR实习岗和大学生可以说是“双向奔赴”。通过当上HR获得一份大厂实习，几乎是他们将来拥有“议价权”的唯一方法。这届大学生，开始卷HR实习
那些跨专业实习、求职的大学生，他们作出选择的出发点或许是为了逃离从未爱过的本专业，或许是对跨专业的真正热爱，或许是对现实的无奈妥协，或许仅是一场踏入雷池的冲动，但殊途同归，他们的最终目的似乎都是——上...HR数字化能力的成熟之路
公司必须找准数字化HR部门的新定位——要发挥怎样的作用以及需要怎样的技能，从而优先考虑能快速产生成效或带来巨大收益的用例或数字化措施。而在打造这些关键能力时，重要的是要纳入学习和纠正的能力。老板迷信大厂文化，挖来HR后我们集体辞职了
大厂的人事制度不一定适合所有像我们这样的平凡公司，但是老板一味听信谗言，过度迷恋名企管理制度，幻想着这样做，自己的公司早晚有一天也会成为另一家名企。初创企业如何招人？投后HR视角下的几点感悟
没有靠谱的模式，只有靠谱的人。优秀的人都是长期主义者，持续地为他人提供价值，而不会为短期利益而损害自己的口碑。
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