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LP和GP如何利益更一致？
为了实现LP和GP之间的利益一致，LP和GP都应该共同付出努力，在管理费、再投资和Carry等方面互相协调或让步。热度高，变现难，电竞行业的冰火两重天
外人眼中十分火热的电竞行业，在投资人眼里却没有那么热。许多投资人都曾直言，2019年看不到投资电竞的必要性。在过去几年里，竞远资本顾宇灏就见识了太多电竞创业公司的陨落。车和家李想：在智能电动车的红海里，这是我唯一能够胜出的机会所在
李想：每一层的认知回过头来看都是天壤之别，以及无比的幸运。只有到了更高一层，你才可以更好的看到低楼层的问题。“我们的真实的实力远比我们想象的更强，提高认知的楼层是我人生中最关键的收获。”公司实现增长的4个引擎
企业要实现增长靠的是公司整体而不是单独某一项产品或服务。如果企业没有被单个机会所诱惑，而是在很稳定的基础上创建一个强劲的增长引擎，这样才更有可能获得可持续的发展。阿里巴巴如何实现102年愿景？
阿里巴巴集团合伙人退休制度规定，合伙人的自身年龄以及在阿里巴巴集团工作的年限相加总和等于或超过60岁，可申请退休并继续担任阿里巴巴荣誉合伙人。曾经年赚800亿，如今偷瓜偷大米，百年黑帮山口组恐怕不行了……
目前，除了冲绳和广岛外，山口组在日本全国45个县都有分支机构，共有1100个加盟组织，被警方认定为东亚乃至世界上最具历史和规模的黑社会组织之一。不是腾讯，不是京东，这才是马云的终极挑战
阿里巴巴的的使命是“让天下没有难做的生意”，愿景是“成为一家活102年的企业”，核心价值观则是著名的六脉神剑：“客户第一”、“团队合作”、“拥抱合作”、“诚信”、“激情”与“敬业”。华为任正非：对标日本制造企业，量化和简化管理，培育工匠文化
华为在将来发明日之星、发奖牌，可以搞一个仪式，要强调仪式感。升级是要自己能胜任，不能胜任升级这个奖励是有问题的。在内部也要营造出工匠的文化氛围，在考核、激励等方面，牵引员工自觉追求高质量，形成工匠的文...天天和人谈市场，或许你根本不知道市场是什么
如果一个市场有一种机制可以解决信息不对称的问题，有一种机制可以解决外部性的问题，有一种机制可以解决市场深度的问题，这个市场就会存在。快递界的老大哥们！“三通一达”你该如何转型？
起自桐庐的“三通一达”本是同根兄弟，各自行走多年后，因为市场和环境的压力，选择了联手。面对野心勃勃的“菜鸟”，他们能否找到新的出路？
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